整站優(yōu)化分享知名學(xué)者陳春花對話云之家宋凱：賦能個(gè)體才能激活組織。

齊魯晚報(bào)訊  7月13日晚上7點(diǎn)，云之家聯(lián)合知名學(xué)者陳春花教授進(jìn)行了首場產(chǎn)品直播。陳春花在直播中分享了其最新觀點(diǎn)：在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)賦能個(gè)體智慧、擁有持續(xù)創(chuàng)造力，才能激活組織，實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長；云之家產(chǎn)品總監(jiān)宋凱在直播中展現(xiàn)了最新V9功能，幫助企業(yè)賦能個(gè)體，激活創(chuàng)造力。網(wǎng)易公開課對此次產(chǎn)品發(fā)布會進(jìn)行了全程直播。

在這場面向3000萬云之家用戶的管理公開課上，作為國內(nèi)知名的企業(yè)研究專家，陳春花分享了關(guān)于激活組織的最新觀點(diǎn)。她談到最近自己關(guān)注的三個(gè)話題，第一：在移動互聯(lián)時(shí)代，不確定性變強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)該如何面對？第二：企業(yè)的管理者需要通過怎樣的方式去賦能個(gè)體與激活組織呢？第三：怎么讓個(gè)體在一個(gè)組織的平臺上發(fā)揮作用，激活組織？

（知名學(xué)者陳春花教授在直播中分享管理觀點(diǎn)）

面對這些思考，陳春花給出了自己的答案：挑戰(zhàn)自己，先讓個(gè)體強(qiáng)大，再和組織組合，集合智慧，以面對這些不確定性。給個(gè)人賦能，就是給組織賦能，這也是當(dāng)下組織管理的根本性改變，組織成員擁有持續(xù)創(chuàng)造力才是企業(yè)持續(xù)成長的秘訣。

實(shí)際上，這與云之家“凝聚信任，激活創(chuàng)造力”核心理念不謀而合。云之家產(chǎn)品總監(jiān)宋凱在直播中介紹，云之家V9獨(dú)創(chuàng)個(gè)人專屬工作臺為組織中的每個(gè)角色賦能：員工記錄個(gè)人成長軌跡，實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動；管理者實(shí)時(shí)關(guān)注，及時(shí)激勵(lì)；決策者借助可視化業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)掌握經(jīng)營動態(tài)，驅(qū)動組織快速適應(yīng)變化。這也是陳春花“效率來自于協(xié)同而非分工”觀點(diǎn)的實(shí)踐。此外，宋凱還根據(jù)企業(yè)日常辦公場景，在直播中展現(xiàn)了智能審批、報(bào)表秀秀、會議直播等新功能。

(云之家產(chǎn)品總監(jiān)宋凱在直播中講解V9新版)

根據(jù)《2016企業(yè)移動信息化發(fā)展報(bào)告》，移動辦公迎來高速增長期，近八成的企業(yè)決策者認(rèn)為移動辦公提升工作效率高達(dá)30-40%。宋凱表示，云之家基于移動、社交、大數(shù)據(jù)技術(shù)，致力于讓企業(yè)在每一次協(xié)作中優(yōu)化企業(yè)間人與人的關(guān)系，凝聚信任，激活創(chuàng)造力。

據(jù)IDC數(shù)據(jù)顯示，云之家是目前中國起步最早、專業(yè)性最強(qiáng)的移動辦公平臺，在大中型企業(yè)市場排名第一，擁有超過 300萬家企業(yè)用戶，包括萬科、海爾、華大基因、香港新世界等知名企業(yè)。