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濟寧圣城人才網告訴你升職后如何處理同事關系
濟寧圣城人才網告訴你升職后如何處理同事關系 升職后，同事突然變下屬，雙方關系瞬間微妙。其實同事的不良反應，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認為自己比你更應當獲得這個職位。你要學會不為所動，堅持與人為善，堅守職業操守。
2014-02-23 19:44 更新濟寧圣城人才網：教您職場俯下身放平心
濟寧圣城人才網：教您職場俯下身放平心 企業用工難，小微企業用工更難，這一現象仍在蘭州等地表現突出。企業普遍歡迎有一定從業經驗，踏實肯干的年輕人，但能招到的這樣的年輕人并不多。
2014-02-22 11:09 更新濟寧圣城人才網幫助您怎么樣才能讓自己重要起來
濟寧圣城人才網幫助您讓自己重要起來 ： 職業場上，有人升得快些有人升得慢，有人機遇好些有人機遇差。我兩者都不很突出，所以現在我的領導都比我小好幾歲。經常遇到向我咨詢職業前景的朋友，他們比較不能接受領導比他們小，不知道怎么相處。我回答說，這年月資歷不值錢，關鍵是你的態度。如果你是抱著去做事的態度，能開心做事便好，管他領導比你大比你小。終究你是去做事的，不是去處人的。
2014-02-21 12:03 更新濟寧圣城人才網告訴你：怎么樣能百分百面試通過!
★ 面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？ ★ 面試的內容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？ ★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？
2014-02-18 11:15 更新濟寧市中最大的人才網為您講訴如何清除辦公室的壞情緒
密歇根大學的一項調查表明，坐辦公室的人們有3/10的時間會脾氣古怪，愛發牢騷、易怒。那么如何讓這些辦公室壞情緒遠離自己呢?我們為你準備了8種“壞心情清除術”。
2014-01-22 00:30 更新濟寧市中最好的人才網為您講解企業“好員工”的價值所在
一個成功的企業，有好員工不是最重要的，是不可獲缺的，他們是公司的核心，但許多企業卻忽視這一點，無法找到或留住所需人才。常常出現的現象是：企業里好用的人才留不住；留住的人才不好用。因為現在的員工再也不是像過去的員工那么單純了，聽話了。他們的選擇越來越多，要求越來越高了。企業稍有不順，員工就跳槽。
2014-01-20 09:54 更新濟寧市中最大的人才網為您講解HR如何幫助企業過冬：十大挑戰話題
一月七日，中國經理人網與人大商學院主辦“2009中國人力資源發展論壇”，作為嘉賓，參與挑戰環節的問題回答。挑戰的主題是：“挑戰主題： HR幫助企業過冬之 建設更高效績效管理體系和更具彈性薪酬體系”以下內容根據現場直播速記稿整理。
2014-01-19 13:01 更新濟寧市中最好的招聘網為您講訴人才流失的真經啟示錄
縱所周知，企業的“企”字是由“人”和“止”兩部分構成，意味著人是企業的主體，企業的日常經營“人走則止”。人才是構建企業軟實力的核心要素，人才隊伍的穩定性對于企業實現可持續性發展將起到至關重要的作用。近幾年來，家紡行業取得了快速的發展，呈現出一派欣欣向榮的繁榮態勢。
2014-01-18 11:30 更新濟寧市中最大的招聘網為您講解央行發文鼓勵科技企業海外上市
據央行官網消息，央行等六部門近日發出通知，將拓寬適合科技創新發展規律的多元化融資渠道，適當放寬科技企業的財務準入標準，簡化發行條件支持符合條件的科技企業在境外上市融資推進實施并購重組分道制審核制度，對符合條件的企業申請實行豁免或快速審核。
2014-01-18 10:12 更新濟寧市中最大的人才網為您講訴調查顯示中國內地雇主加薪幅度居亞洲第一
北京時間1月14日下午消息，《華爾街日報》報道，中國雇主去年給員工的平均加薪幅度高于其他亞洲國家和地區。這是中國就業市場在經濟減速背景下仍具備抗壓復蘇能力的最新跡象。
2014-01-17 10:26 更新濟寧市中最好的人才網為您介紹HR漫談中國企業員工敬業度
高敬業度的員工是每個企業孜孜以求的，或以豐厚獎勵誘導，或以嚴厲制度監管，總想著員工能為企業“入則懇懇以盡忠”，恨不能鞠躬盡瘁死而后已。但事實情況如何？
2014-01-17 06:45 更新濟寧市中最好的人才網為您講解潛規則侵蝕公平 近八成受訪者盼整頓違規提前退休離崗
日前，人保部社保研究所原所長何平在清華大學一次學術討論會上指出，各地普遍存在提前退休現象。據測算，目前國人領取養老金的平均年齡僅為53歲，遠遠低于法定退休年齡。
2014-01-16 10:24 更新濟寧市中最好的人才網為您講解SOHO工作時的六個注意事項
近期有位同學要回老家，比現在InfoQ一二四SOHO工作的尺度更大，以后幾乎要全SOHO工作了。雖然團隊成員之間彼此非常信任，但多少還是有些不放心，不放心其是否能夠非常適應全SOHO時的“孤獨生活”。也多少有些期待，期待將來有更多同學適應全SOHO的方式，釋放自己，為公司和社會創造更多的價值。
2014-01-15 11:35 更新濟寧市中最大的招聘網告訴職場中的你，來年必做十件事
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請跳槽吧，因為跳槽后，你去了一個全新的環境，新鮮感會刺激你認真工作，使你的工作狀態得到調整。
2014-01-15 10:15 更新濟寧市中最好的的招聘網為您講解優秀績效管理體制：讓員工學會自我管理
生產型企業具有生產環節分工較細、班組較多的組織架構特點，這種架構的特點就決定了管理者在工作中，對人的管理要求較高，作為員工管理的角度來看，管理者普遍希望自己的員工擁有對工作負責、盡心的工作態度;不過很多時候事與愿違，員工不求上進、生產的產品品質不達標、惡意的破壞模型、故意拖延時間效率低下等問事處題，是企業在實際經營的經營中經常會遇到的問題。
2014-01-14 10:32 更新濟寧市中最好的的招聘網—善變CEO：喬圖斯帶領EMC頻繁轉型
身材魁偉，滿頭銀發，已經接近退休年齡，但他卻是IT業最“時髦”的一位CEO。在整個IT業界向云計算、大數據轉型的這些年間，喬圖斯帶領EMC進行多次轉型，使得EMC從一個IT業的默默無聞的中型企業，成為今天全球云計算領域最重要的玩家之一。
2014-01-14 10:09 更新濟寧曲阜最大的人才網為您講訴人力資源管理之“快速面試技巧”
任何一個用人單位都希望找到優秀的人才，然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后往往發現找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然后就憑感覺了。有規模的企業則多幾道復試，一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強湊合，而對于骨干核心員工，就很難奏效了。
2014-01-13 10:32 更新濟寧招聘網為您講解企業應對經濟危機的十大人力資源管理策略
國際經濟危機快速地席卷全球，美國華爾街五大投行頃刻之間崩盤，通用、福特、克萊斯勒等代表美國工業的汽車巨頭也岌岌可危，包括中國在內的全世界投資者的信心受到了很大程度的影響。
2014-01-12 11:29 更新濟寧招聘網為您講訴中國勞動力需求現兩極化 小微企業或成“香餑餑”
日前，國內知名的人力資源服務機構智聯招聘首次公布的網絡招聘大數據也顯示，去年中國勞動力需求呈現兩極分化，其中20人以下的小微企業需求增長達到了61%。政府宏觀調控對于小微企業的支持已經開始有所體現。
2014-01-11 10:58 更新濟寧招聘網為您講解“Think”——IBM公司的一字箴言
世界著名電腦商IBM公司每一位管理人員的桌上都擺著一塊金屬牌，上面寫著“Think（思考）”。這個一字箴言，是IBM的創始人湯姆 華特森創立的。
2014-01-10 09:33 更新