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濟寧招聘網：“女漢子”的職場，男人如何生存
最近看了一本書《lean in》，翻譯成中文《向前一步》。作者，Sheryl Sandberg ，Facebook首席運營官，Google 前網絡營銷副總裁），寫給職場女性的一本書。
2013-12-25 09:21 更新濟寧招聘網為你解析外企掀起“裁員潮”背后折射啥隱情
像雅芳、惠普、IBM、聯合利華這樣的外企年底集中裁員，不得不引發我們的警覺，在中國經濟要經歷長期轉型的陣痛期之時，政府部門該做的就是如何通過稅收、行政等優惠政策來留住外企，幫住他們擺脫難關，而唯有如此在華外企才能減少裁員的數量或者不致將總部移出中國。要知道，外企在華業績如果繼續下滑，對于中國經濟和就業將帶來不利的影響。【濟寧招聘網】
2013-12-24 10:31 更新濟寧招聘網為你解析華為的成功—— “肯給”養出最拼團隊
任正非用了中國企業中史無前例的獎酬分紅制度，98.6%的股票，都歸員工所有，任正非本人所持有的股票只占了1.4%，造就了華為式管理的向心力。【濟寧招聘網】
2013-12-24 09:50 更新濟寧招聘網為您講訴你是人裁、人材、人才，還是人財？
話說曹操與東吳水軍在三江口交戰，雙方對峙多日。曹操苦于無破敵良策，東吳都督周瑜那邊亦無計可施，因為曹方有蔡瑁、張允統率大軍，二人深得水軍之妙。
2013-12-23 11:50 更新濟寧招聘網為您講解職場“高低調” 新手如何唱才好
“才入職一定要高調，這樣才讓老總注意到自己的能力”“我覺得才入職要低調些，以免會有人認為太張揚”……才入職場的新人們對此各持已見，也有的很迷惑。高校畢業生走出校門就業，在職場到底是高調好還是低調好？
2013-12-23 11:19 更新濟寧招聘網和你探討你的職場禮儀
《論語》曰：“不學禮，無以立。”禮儀是生活中不可或缺的一部分，注意禮儀的使用也是為人處事的基本，尤其是在職場。職場的氛圍甚為微妙，雷區也是隨處可見，想要經營好自己在職場上的一畝三分地，光靠努力工作可不夠，學好職場禮儀也是也是十分重要的。
2013-12-22 23:42 更新濟寧招聘網教你掌握職場的社交距離
人與人在交際過程中，都需要保持一定的距離，這個距離直觀是體現在空間上的，實質卻反映在心理中。任何人在處于社交狀態時，都需要在自己周圍設立一個能夠自我把握的空間，這樣的社交的安全距離同樣適用于職場中。通常情況下，我們在職場上所要保持的社交距離有三種，即與領導的距離、與同事的距離、與客戶的距離。
2013-12-22 12:22 更新濟寧招聘網為您講訴打破常規：向賣糖者學員工激勵
由“馬后炮式”激勵到未雨綢繆式激勵：一般式激勵措施都是在員工有了好的表現后，公司再予以獎勵。事實上，公司還可以搶先一步，激勵員工產生好的表現。
2013-12-21 10:10 更新濟寧招聘網為您講訴網絡作家生存現狀：年入數百萬更辛苦
1個月難以出門一次，1年只拜訪過一兩次朋友，每天從早上9時到夜晚10時，每天都在不停碼字，這或許是大多數網絡寫手的寫照。但支撐他們如此付出的，是行業里內越來越多的“大神”成名故事。
2013-12-20 10:45 更新濟寧人才網：測試職場中的致命缺點
想知道你的就業缺點在哪里嗎?讓小妖來和你一起分析一下吧。
2013-12-20 09:59 更新濟寧人才網告訴您讓面試官一眼看上的絕招
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。
2013-12-19 09:54 更新濟寧人才網為您介紹超級成功人士在早上8點之前做的5件事
我知道你正在想些什么——晚上的時候你才能盡全力工作。別急。《企業雜志》（Inc. Magazine）發現，早起的人更積極主動、更富有成效。此外，那些早起的人一生獲得的健康益處又怎么會何止于此。讓我們來看看，成功人士在早上8點之前都會做哪五樣事情？
2013-12-18 11:40 更新濟寧人才網告訴您街頭發傳單是用生命賺錢：每天6小時 日薪50元
在美國影片《生死時速》里，人們驚恐地坐在高速行駛的公共汽車里，身邊炸彈隨時可能爆炸的陰影一同前行。隨著時間的流逝、車速的提高，人們的心理越來越緊張……11月5日，記者在臨沂市區金雀山路和通達路交會處附近，體驗了街頭發傳單引發的生死時速般的驚恐。
2013-12-17 11:56 更新濟寧招聘網：15個最奇怪的簡歷錯誤 你有犯過嗎？
鑒于45％的人力資源經理說，他們總是花不到一分鐘的時間來看簡歷。也就是說，平均每個職位的申請者簡歷，經理們是沒有太多時間來看他們的簡歷的。 這是可以理解的事情。有些人可能會去嘗試讓簡歷帶有一定的個性以期待經理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過多。但是您總是想列出您的獨特的能力，你 的簡歷中的"特殊技能"甚至要寫上您可以在月球上漫步？
2013-12-17 11:40 更新濟寧招聘網：你在網站還好嗎
好像就在不久前，你還可以認真地期待并遭遇到如下類型的悲喜劇：一不留神，想出個．COM的主意，結果剛一出門就被一堆美元砸死或是砸暈了。
2013-12-16 10:31 更新濟寧招聘網為您講訴什么是員工真正想要的獎金
當員工被問及“除了固定工資 外，還想獲得怎樣的報酬”時，回答往往是現金形式的加薪或獎金 。給員工金錢和任意消費的自由，聽起來似乎是實現快樂高效工作的秘訣。但是，一系列科學研究提供的證據顯示并非如此，個人報酬——無論是按業績付費還是獎金，都被證明不利于員工士氣和生產率。
2013-12-15 11:45 更新濟寧招聘網為你講解知名企業的用人標準揭密
IBM：高績效 微軟：雇傭有潛質的人比爾？ 朗訊：GROWS標準 GE：不拘一格 寶潔：八項基本原則
2013-12-13 15:12 更新濟寧招聘網為你解析面試準備工作
接到面試通知后要做好的14項準備工作 接到面試通知后要做好的14項準備工作
2013-12-11 10:43 更新濟寧招聘網為你講解專業能力才是“海歸”求職硬道理
隨著去海外“鍍金”門檻的降低，出國留學的人越來越多，目前每年大約有20萬人出國留學，這其中約有25％的人會選擇回國創業或者求職。但是，有留學意愿的學生和家長必須注意，如今的就業環境，僅有“海歸”光環已經遠遠不夠，只有真正擁有先進工作經驗的海歸人才才會受到追捧。
2013-12-11 09:57 更新濟寧人才網教你如何使自己的簡歷更閃亮
如果簡歷是求職者進入用人單位的“敲門磚”，那么個人基礎信息就是這敲門的“第一聲”。雖說個人基礎信息不能決定求職者是不是真的能走進用人單位的大門，但是還是會在一定程度上影響HR對于求職者的印象。
2013-12-10 16:36 更新