招聘職位行業分類信息
濟寧人才網為您講訴職業規劃：如何看待轉行？
我一般不建議不太了解職場的人過度去做職業規劃，有一個大方向和定位就好。
2014-01-09 11:32 更新濟寧招聘網為您講解求職時不能有的四種必敗心理
如今，找工作難是困擾很多待業人員的問題，找不到自己滿意的工作容易使人產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，由于主觀愿望與現實工作之間出現巨大差距等等，導致對前途失去信心。那么，在如今這種就業難的情境下，要想找到一份好工作要克服哪些心理障礙呢？
2014-01-09 10:33 更新濟寧招聘網為您講解日企扎堆使出新年“第一裁”
新年伊始，暮氣沉沉的日企就宣布新一輪裁員計劃。近日，包括索尼、松下紛紛公布今年將繼續裁員，主要針對的仍是日企希望扭虧的消費電子業務。表明盡管已經過去將近兩年時間，但日本企業的轉型策略收效仍然有限。
2014-01-08 09:12 更新濟寧人才網為您講解績效管理核心:根據公司戰略維護
隨著整體經濟形勢的不容樂觀，競爭的日益加劇,國內大中小型企業為穩固市場地位，取得競爭優勢,紛紛關注企業內部的管理效率問題。那么如何才能快速有效的提升企業內部軟實力呢?績效考核管理成為管理者們青睞的管理工具。
2014-01-07 10:26 更新濟寧招聘網：美國部分企業推行無限休假 審核員工不靠工時
不少打工者為糊口連日工作，要放一個長假十分難得。但據香港《文匯報》1月3日報道，美國部分企業近年推行“無限休假”政策，對員工在辦公室內的工作時間及放假不設限制，一切由員工自行安排。
2014-01-07 09:36 更新濟寧人才網：老板采用手段“變相逼辭” 員工可申請仲裁
市勞動仲裁處工作人員提醒廣大勞動者，面對用人單位“逼辭”的不公正待遇，不可沖動，應當“就事論事”。調崗、降薪、不安排工作等屬于變更勞動合同的行為，勞動者可以質疑變更行為的合理性，如用人單位堅持不合理變更行為，勞動者可以就變更勞動合同申請仲裁，切不可因此擅自離職，使自己陷于不利境地。
2014-01-06 11:49 更新濟寧人才網為您講解如何了解自己的職業興趣
相比較發達國家，中國人更不重視與尊重興趣，這是一個很大的誤區。因為興趣是力求認識、掌握某種事物并經常參與該種活動的心理傾向，它更多的是一種本能的東西，我們應該盡量順從它。當然，發達國家貧富差距較小(無論是體力與腦力，還是不同職業之間)、社會保障體系較完善是大部分人能根據興趣擇業的重要前提，不會出現我們國家一窩蜂地考公務員這樣的現象。但是，這不意味著在中國興趣與職業就不能統一。
2014-01-06 11:45 更新濟寧招聘網為您講訴基金經理新年離職潮出現
元月，一場激烈的排名爭霸戰在硝煙中落幕，那是一場基金業績王者之爭，也是基金經理年關排名的“生死大考”。隨著一年業績塵埃落定，基金行業招聘開始，更有業內人士預測，未來數月將再次出現基金經理離職大潮。 （濟寧招聘網）
2014-01-06 11:11 更新濟寧招聘網為您講訴跳槽——另一種升職、加薪的方式
近來，我身邊有4個好朋友在跳槽，當時我自己也在謀劃著跳槽，我們5個人有如下4個共同點（濟寧招聘網）
2014-01-06 11:11 更新濟寧招聘網為您講訴六個“要”助你成功跳槽
定點，就是指要確定地點。在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？這種情況，表現出的是浪費時間，浪費金錢，結果還是無所獲。曾經有報道，某應屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點，交通費，住宿費就是其中的一大半。因此，當你找工作或者跳槽的時候，一定要確定好地點，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。 （濟寧招聘網）
2014-01-06 11:03 更新濟寧招聘網為您介紹以下三類人，跳槽請謹慎！
雖然隨著經濟的迅猛發展，職業生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業，并且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。 （濟寧招聘網）
2014-01-06 11:01 更新濟寧招聘網為您講解經濟危機對財務人員是福是禍？
近日，40多位財務管理者和人力資源經理齊聚一堂，共同參加由前程無憂和ACCA聯合舉辦的“危機下財會人才就業現狀”的研討會。會上前程無憂首席運營官簡思懷發布了最新的財務人員職業發展的調查報告，并與西得樂機械的財務副總裁呂瑾和中宏保險的財務總監陸青等就“新環境下財務人員新的職業挑戰”、“企業對財務專業人員的需求”、“如何提高企業財務部門的業績”進行了積極的交流。 （濟寧招聘網）
2014-01-06 10:49 更新濟寧人才網：招聘故事-無聯系方式的招聘廣告
某公司欲招聘一名銷售經理，便在當地一家報紙上刊登了一則廣告。廣告中對應聘者的資歷、條件、工資、福利待遇等作了詳細說明，同時還特別強調：應聘者若被錄取必須要經過面試和一系列復雜的能力測試。可讓人感到奇怪的是，在廣告中根本找不到這家公司的任何聯系方式。
2014-01-05 22:15 更新濟寧招聘網：致命的戰略浮躁癥
當轉型成為業界共識時，中國經濟增速連續5個季度的回落波及到企業層面，一些領軍人物開始躁動，頻頻向執行層面施壓，力圖將業已暴露出來的短板用速度掩蓋起來。然而，這 樣的轉型往往讓企業難以適從，并陷入更大的困境。
2014-01-04 15:21 更新濟寧人才網：多省富可敵國人均GDP超1萬美元-居民收入僅占4成
“我們現在最大的問題是劉易斯拐點到來了，人口紅利要結束了，原來低成本要素搶占國際市場的資本沒了，但創新能力、公共服務水平卻沒有提升上來。”丁長發認為，在人均GDP突破一萬美元后，應該提高經濟增長質量，讓經濟增長惠及廣大老百姓，政府應該努力從原來的全能型政府轉型為公共服務型政府，把財政支出重點放在民生方面。
2014-01-04 15:00 更新濟寧招聘網告訴您眼高手低是影響就業的關健因素
目前，全球正經歷一場青年失業風暴，在歐盟勞動力市場中，每四個年輕人中就有一個失業，在希臘和西班牙，年輕人的失業率甚至超過50％。
2013-12-31 11:29 更新濟寧招聘網：一份完整的年會策劃方案，告訴你年會如何開
快過年了，又是新的一年，行政人事部門的童鞋們又要為年會策劃頭疼了，年會年年有，好像翻來覆去就那幾樣，總結、吃飯、娛樂、抽獎......今年如何開才能讓老板滿意、同事滿意？下面這篇文章希望能夠借鑒。
2013-12-31 11:24 更新濟寧招聘網：年底了，職場員工為何無事可做？
最近，一些朋友向我抱怨，到年底了，當干部忙得團團轉，下面的員工好像一下子無事可做了。似乎年度的重要項目都完成了，也沒有太趕的任務需要做，一下子心氣就懈了。這些情況，是不是似曾相識呢？
2013-12-31 11:23 更新濟寧人才網：中小企業，學習別學死
學習也會學死，這不是危言聳聽，而是現時中國市場環境下諸多中小企業盲目學習病癥極可能導致的惡果，當我們把學習當作一種時尚、一種點綴、當我們感覺學習僅是一種形式時，企業收獲這種“惡果”的可能性正在大大提高，不能把握原則、找到方法、結合實際的學習是中小企業生存與發展的危險陷阱，陷進去，暗無天日、迷亂彷徨，跳出來，陽光燦爛、海闊天空，我們要怎樣選擇？
2013-12-30 14:20 更新濟寧招聘網為您介紹建構活力場激發正能量
“激勵什么，誰來激勵，這是當今經濟界沒有解決好的兩大問題”。 ——諾貝爾經濟學獎獲得者羅伯特·約翰·奧曼教授
2013-12-30 14:04 更新